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建设高素质干部队伍的几点思考
日期:2018-09-21  来源:

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  近期,中央围绕进一步激励广大干部新时代新担当新作为、大力发现培养选拔优秀年轻干部等方面,研究出台了相关文件,对干部工作提出了新导向新要求。我们要严格按照中央部署,认真抓好贯彻落实。

  要树立更加鲜明的选人用人导向,始终坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,尤其是在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部,一贯自我要求严格、保持低调的干部,党性观念强、自觉服从组织安排的干部,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。

  要注重选拔培养年轻干部,对有潜力的优秀年轻干部,要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。需要指出的是,选拔培养年轻干部,一定要遵循优秀年轻干部的成长规律,既让他们多“墩墩苗”,把基础打扎实,经受不同岗位的磨炼;又要早给他们压担子、搭舞台,使一批优秀人才尽早脱颖而出,担当起改革发展重任。

  要坚持严管与厚爱相结合。认真落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,坚持严管厚爱相结合,激励约束并重,完善干部考核评价机制,落实“三个区分开来”要求。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,“人非圣贤,孰能无过。”每个干部都有这样那样的缺点和不足,对此要实事求是、正确对待,不能不问青红皂白、一棍子打死。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事,难免出现瑕疵和失误。如果一味求全责备,干部的积极性就会遭到伤害。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时,当干部埋头苦干、业绩突出却因风气不正长期受到冷落和不公平对待时,当干部因不实举报受到委屈、被人误解时,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲、撑腰壮胆,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名,使他们放下包袱、轻装上阵,心情畅快投入到工作中去

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